Thành viên của tổng công ty xi măng việt nam
- Jun 29, 2017
- 4 min read
Điều 16. Tổng công ty xi măng Việt Nam có các đơn vị thành viên là doanh nghiệp nhà nước hạch toán độc lập (kể cả công ty xi măng tài chính), doanh nghiệp phụ thuộc và hạch toán phụ thuộc (ghi trong Phụ lục Quy chế này).
Mỗi đơn vị thành viên Tổng công ty xi măng được tổ chức và hoạt động theo quy chế của mình theo quy định của pháp luật, Điều lệ này và được Hội đồng quản trị thông qua.
Xem thêm về công ty xi măng insee tại đây
Các đơn vị thành viên có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và có trụ sở chính, được mở tài khoản tại ngân hàng phù hợp với phương thức hạch toán quy định tại Điều lệ Tổng công ty xi măng và Điều lệ của từng đơn vị. hội viên.
Điều 17. Các doanh nghiệp hạch toán độc lập trong Tổng công ty xi măng có nghĩa vụ có các quyền lợi và nghĩa vụ với Tổng công ty xi măng và có quyền tự chủ trong hoạt động kinh doanh và hoạt động tài chính của mình. Một pháp nhân kinh tế độc lập, cụ thể là:
A / Doanh nghiệp được giao hoặc được ủy quyền tổ chức thực hiện các dự án đầu tư phát triển theo kế hoạch của Tổng công ty xi măng. Tổng công ty xi măng được Tổng công ty xi măng giao các nguồn lực để thực hiện dự án.
B / Doanh nghiệp tự đầu tư cho các công trình phát triển và các dự án không thuộc dự án do Tổng công ty xi măng trực tiếp quản lý nhưng do mình tự huy động và tự chịu trách nhiệm về tài chính.
2. Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp phải xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch trên cơ sở:
A) Đảm bảo các chỉ tiêu, cân đối lớn, các định mức kinh tế kỹ thuật chủ yếu (bao gồm cả đơn giá, giá cả) của doanh nghiệp phù hợp với kế hoạch chung của Tổng công ty xi măng.
B / Kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh trên cơ sở sử dụng tối đa các nguồn lực huy động của doanh nghiệp và tự huy động để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
3. Về kế toán tài chính và kinh tế:
A / Doanh nghiệp được nhận một phần vốn và nhân lực Nhà nước giao cho Tổng công ty xi măng được Tổng công ty xi măng giao lại cho doanh nghiệp, bao gồm cả quyết định bổ sung, giảm dần (nếu có). Doanh nghiệp có trách nhiệm duy trì và phát triển các nguồn lực này.
B / Doanh nghiệp được huy động vốn và các nguồn tín dụng khác theo quy định của pháp luật để thực hiện kế hoạch đầu tư sản xuất, kinh doanh, phát triển.
C) Doanh nghiệp được thành lập quỹ đầu tư xây dựng cơ bản, quỹ phát triển sản xuất, quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ dự trữ tài chính theo quy định của Nhà nước. Doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng góp và nhận các quỹ tập trung của Tổng công ty xi măng theo các quy định của Điều lệ này và các quyết định của Hội đồng quản trị Tổng công ty xi măng.
D) Với tư cách là một pháp nhân kinh tế độc lập, doanh nghiệp có trách nhiệm nộp thuế và các nghĩa vụ tài chính khác (nếu có) cho Nhà nước theo quy định của pháp luật.
E) Doanh nghiệp có thể được Tổng công ty xi măng ủy quyền đại diện và thực hiện hợp đồng với khách hàng trong và ngoài nước nhân danh Tổng công ty xi măng.
4. Trong lĩnh vực tổ chức, nhân viên và lao động:
A) Doanh nghiệp có quyền yêu cầu Tổng công ty xi măng xem xét, quyết định hoặc uỷ quyền cho Tổng công ty xi măng quyết định tổ chức, giải thể, sáp nhập các đơn vị thành viên và bộ máy điều hành của Tổng công ty xi măng theo các quy định của Quy chế Tổng công ty xi măng và Điều lệ doanh nghiệp.
B) Tùy theo yêu cầu hoạt động, các doanh nghiệp thành viên của Tổng công ty xi măng được thành lập các đơn vị trực thuộc. Các đơn vị phụ thuộc này có con dấu theo mẫu dấu của doanh nghiệp Nhà nước, được mở tài khoản và ký kết hợp đồng kinh tế theo phân cấp và uỷ quyền cho các doanh nghiệp thành viên Tổng công ty xi măng.
C) Trong phạm vi tổng số biên chế được Tổng công ty xi măng cho phép, doanh nghiệp có quyền tuyển dụng, bố trí, miễn nhiệm cán bộ làm việc trong bộ máy quản lý của mình. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ quản lý trong bộ máy, đơn vị thành viên thực hiện theo phân cấp quy định tại Điều 9 (khoản 7) và Điều 15 (khoản 5) của Điều lệ này.
D) Doanh nghiệp có quyền và trách nhiệm chăm lo phát triển nguồn nhân lực để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và chiến lược phát triển của doanh nghiệp; Cải thiện điều kiện làm việc và điều kiện sống của người lao động theo Luật Lao động và Luật Công đoàn.
Comments